Про интриги

В любом коллективе численностью от двух человек всегда есть почва для возникновения и развития интриг.

По моим наблюдениям большинство людей в интригах никакого позитива не находят. Но, к сожалению, есть люди, которые имеют к этому органическую склонность.

Интриги наносят коллективной культуре реальный вред. Они засоряют коммуникации, дробят коллектив и создают нездоровую атмосферу. Поэтому развития интриг допускать нельзя, с ними нужно бороться, причем лучше всего это делать сразу, не допуская развития. Чистить организм всё равно придётся, но в запущенных случаях это делать гораздо тяжелее, чем на ранних стадиях.

Короче, есть два вида интриганов в коллективе. Одни не могут без интриг вообще. Их мало, но они опасны. Вторые сами по себе интриги не инициируют, но не против их поддержать. Таких людей больше.

От первых нет лекарства. Их нужно вычислять и со всей решительностью избавлять от них команду. Даже если это ценный специалист. Не устану повторять, что никакой навык не дороже совпадения с культурой команды. Заранее такие люди не вычисляются, поэтому избавить себя полностью от встреч с такими персонами нельзя. Как и от тосксиков, как и от агрессивных, как и от хамов. Кстати, если вы поняли, что у вас начальник интриган, мой совет — бегите сразу.

Избавляться важно от первых и потому, что без них вторые не будут сплетничать, поддерживать интриги и вести подковёрные игры. Этот второй вид интриганов вполне можно постоянно нейтрализовывать.

Бороться с интригами можно только одним способом — постоянно поддерживать полностью прозрачные коммуникации. Как только где-то становится мутно, нужно тут же просветлять «водоём» публично и открыто заявляя что на самом деле происходит.

У меня в коллективе есть два интригана второго вида. Если их не трогать, они просто общаясь между собой создают местную паутинку в меру невинных, в меру мешающих жизни домыслов. Поэтому как только я замечаю, что кто-то что-то не договаривает, я сразу выполняю простую процедуру. Я собирают вовлечённых участников (или вообще весь коллектив) и сообщаю как дела обстоят на самом деле. Недомолвки лечатся только так — нужно полностью их «опубличить». Это убивает всякую почву для интриг. Разумеется, не нужно при этом клеймить и обижать людей. Осуждать людей не нужно, нужно порицать действия.

Ну и, как всегда, начинать нужно с себя. Не поддерживайте интриги.